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验厂所需的文件资料，“人权”部分由行政部门提供，“ISO”部分由生产技术部门提供，但“人权”这块的文件资料是否齐备却是此次验厂能否过关的关键。伟叔头天下午特别叮嘱我，验厂人员进厂后，让我守在行政部，全力应对“人权”这一块文件与资料的查阅与提供。“ISO”那一块除了我执笔那两个新补充文件外，其他不须我操心，由生产副总与技术部门去gao定。
早上一进写字楼，我就坐镇在行政人员办公的那里，重复了四个行政文员的分工，其中一个负责从电脑中查阅打印电子文档；两个负责从文件柜中查找纸本文件；一个负责跑腿，会议室（验厂人员办公点）那边要什么材料就即时送过去；还怕人手不够，就把从车间叫人过问话的事就交给前台守电话的两个女孩来办。
很快，会议室那边副总电话打过来，叫把各个车间员工花名册打印送过去，跑腿刚返回身来，电话又要车间员工签了字的那份劳动合同原件。一说要搬劳动合同过去，我的心不免开始紧张起来，因为这些劳动合同上的签名并不是由员工本人签的，是为了应付劳动部门检查找写字楼各部门文员用不同的笔迹代签的。说白了，这些所谓“劳动合同”都只是做样子的，车间员工本人看都没看过，甚至都不知道还有这样一份东西。再进一步说白了，工厂都不敢把这本劳动合同给车间员工看。这是粤省新版劳动合同，与旧版不同的之处是，旧版的涉及节假日，加班工资，病假工伤，劳动保险的条款，合同文本上都是填空，由劳动者与用人单位协商后的一致意见填写。而新版劳动合同这些填空全部变成将劳动法规定条款内容直接印在文本中，包括每周工作五天，周日及节假日加班工资倍数，病假工伤待遇，养老与工伤保险，辞工补偿等等不一而足。这新版劳动合同简直就是一本劳动者权益保障的“美丽神话”书。但是，我以一个年老打工仔的实话说，在当时（2003年），沿海这些劳动密集型的工厂很难有哪一家敢与员工签订这份劳动合同（就是现在2013年，如果仍是劳动密集型的工厂怕还是难以做到）。
所以，当时所谓签订“劳动合同”也只能这样尴尬地成为猫与老鼠的“游戏”。之前几次验厂，并没有要求出示“劳动合同”，工厂管理层包括伟叔，也就都没有在这上面引起警觉。当然，就是事先想到了，也是极少有说得过去的应对办法的。
不知这次验厂的叫把劳动合同全部搬过去是什么用意。就在这时，副总从会议室出来朝写字楼玻璃门走，又急急地朝办公屏围这边的我指指大门外，意思是叫我出去。我赶紧也朝写字楼外走去。“真不好对付，他们从劳动合同中抄了这些名字来，要找这些人问话，你赶快去给他们打招呼，叫他们不要乱说。”说着，副总把手上写有名字的那张纸递了过来。我接过来一看，上写有十五六个名字，一下也分不清里面有没有我们提前找来开过会的。还有个问题，这些人是不是还都在在厂里做事。因为，当时劳动部门规定，工厂与员工的劳动合同必须一年一签，而且劳动合同要经劳动部门盖章（备案）才有效，但盖章是要收费（一份劳动合同收五元）的，为了节省盖章费用，工厂只在年初一次性将劳动合同拿去盖章，中途人员后准备的劳动合同就不再拿去盖章，但因车间人员流动性大，大半年下来，年初盖章的劳动合同对应的车间工人至少上百人已经不在本厂干活了。总之，我对验厂人员顺着劳动合同来找工人问话很感不妙，于是就对这个副总说，“要是验厂人员逮着劳动合同本子找车间工人来问话，那是无论如何也说不圆的，如问员工合同上是不是他签的名，员工肯定不承认是他签的。如再把合同中那些假期工资养老这些来问员工享受到没有，员工也是肯定不会承认的。你们老总要赶快想个法子转移一下他们的焦点才是。”“这个不用你操心，我们比你有办法。你管好你这头就行。记住，叫车间那些人来，告诉他们不要乱说话，他们gao不清的就干脆别说话。”这副总口气硬得狠。我也知道他会有他的招数的，他之前就曾在今天来的其中给这家工厂订单量最大的那家老美公司做事（图这边给的待遇最高就跳槽过来了），那家公司今天派来验厂的人就与他是朋友。
那个副总又折回会议室去了。我也回过来，即刻让手下核实名单上这十几个人都在哪个车间，现在还在不在工厂做事。几个女孩子挤在一起看名单，她们很快就在十一个人名后面分别标出二车间三车间六车间，有一个名字后面标出离厂。剩下的几个也很快在电脑上查到了所在车间。这十几个人名里，只有一个是我们预先找来打过招呼的员工。几个女孩很快判定，这十几个人里，包括头一天已找来打过招呼的那个工人外，还有七个平时比较老实的。就商定只找这八个人来去接受验厂人员问话。剩下那些不叫来的，就对验厂人员谎说上夜班或请假了。
前台将电话打到车间，把那八个人陆续被叫出车间来，我和两个文员女孩已在写字楼门外等着他们。女孩认得他们几个。过来一个我就对他小声交待：“验厂的人要找你们工人问情况，会问劳动合同上的名
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