2023.07.20重大通知：
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明天老美公司的验厂人员就要来厂，工厂做着最后的准备。早上一进办公室，就被伟叔叫过去，他问，“你手头上文字的东西都弄完没有？”“加班及加班工资事项的通知您前两天就签了字，当时就让文员印发车间了。管理制度修改昨天晚上弄完了，是对照劳动法条文修改的，应不会出大问题的。我正准备早上打印一份给您审核。”“内容那么多，我一下子也看不过来，你觉得没问题就行了。”“那我就打印一份放您这儿吧。您有时间再看。”“嗯。可以。”“我建议您召集车间主任和班组长开个短会，让他们改变一下工作方法与对待工人的态度，不要整天对操作工人摆出凶神恶煞的样子。这样最容易引起操作工人的逆反心理。也最容易导致情绪不满的操作工向验厂人员抱怨。”“你说的对。这帮家伙的管理方法也是要改改了。我会找他们开会。你今天也要把车间指定的准备回答验厂人员问话的那些操作工召来开个会，再强调一下我的意见，谁都不要这个时候给工厂上眼药。你写的加班时间加班工资的通知我报告老板，他们也都同意了。你知道的，工人晚上加班给个六元八元津贴说起来不多，可是近二千工人，一个月下来就是二三十万元，一年就是二三百万元，工厂实在没有这大能力了，要让老板的香港公司补贴工厂才行，不然就没法干下去了。鬼佬公司这个‘拳’那个‘拳’的，可他们给的订单价格就像啃得溜光的‘骨头’，接了难做，不接又没得做。这日子难过啊。”
伟叔的话虽有夸大难处之嫌，但也确实就这种情况。低技术含量的劳动密集型加工业，就是有点利润也就是靠着占yǒu工人那点超额劳动时间获得，要是一点一滴的都按劳动法的规定兑现工人利益，这一类型的外资企业也是很难活命的。他让我去给工人说说好话我是能理解的，于是我对他说，“我会把您这些话说给工人听，我想他们也会体谅工厂的难处的。”“那就靠你帮忙啦。”他很少这样客气对我说话。
“我昨天下午和行政上的查看了安全与卫生整顿情况，宿舍楼走廊地面和食堂地面还要重新洗涮一遍，车间墙上的宣传栏内容很久了需要更新，成品仓库货物标识不全需要补齐。”我转了话题。“那你抓紧让他们gao好，不要误了事。噢，车间和仓库你就不要管了，让生产上自己去gao定，我会找他们说的。你管好生活区这边就行。”准备工作时间只剩最后一天了，伟叔一方面担心我忙不过来，二方面也是不想让我多cha手生产现场那边的事。
工厂实施“ISO”认证这两年来，从车间找工人来问话的事已发生过几次了。如果说头一两次工人还不适应（要求他们配合工厂的意思说话，也有个别工人想借机给工厂造点麻烦）的话，那么有了几次经验后，多数车间工人还是明白了按着工厂意思回答检查人员的问话不仅关系工厂命运，同样也决定他自己在工厂的命运。
各车间指定回答问题的人员是经行政上预先审核过的，这些人文化程度在车间里不算高，也就勉强初中毕业吧。重要的是本份老实干活好，月工资收入稳定在中高水平以上。相对来说，车间里来自西南省份的人员更符合这样的条件。他们家乡多是偏远落后贫困山区，他们在家劳动一年抵不上他们来工厂后一个月的收入，所以对工厂长时间加班很少有怨言，认为出来打工就是为了多挣钱，他们不排斥晚上加班，为晚上都能干活挣钱感到高兴。尤其是来自广西这边的工人，性格极其内向，在车间里除了干活对别的事不关心。让他们按着厂里的意思说话，他们都能配合。这qun人看上去就老实，他们说的东西更容易被验厂人员相信。因此，我在向他们交底时，他们都表示愿意在验厂人员面前为工厂多说好话。
与他们面谈时一些人还特别表示，他们很愿意在这家工厂做事，因为这家工厂比起他们之前干活的那些小工厂（作坊），从劳保食宿条件再到计件工资都要好了许多。还说前面干活的一些小厂做做就倒闭了，老板都跑了，欠的工钱也打水漂了。现在到了这个厂，一个月计件工资能拿到二千元（02年03年时鞋厂能拿到这个数已是很好的）已经很满意。给不给加班工资他们不在乎，只要正常的计件工资能按时发就行。他们把自己的命运与工厂命运联系在一起，不希望验厂gao砸了而丢了饭碗。这些工人说的是实话，如果老板知道这些，也会为工人这样想这样做而感动。正是因为工人兄弟姐妹的支持配合，也让我感到一种责任，那就是希望通过“验厂”活动，切实推动工厂管理走向文明进步，使车间工人的合法权益进一步得到保障。
这天下午将要下班时，我被伟叔和老总分别叫了去。伟叔要求我保证在明天验厂人员的“人权”问话中，绝对不能让车间工人回答出问题。而老总那边那个副总板着脸对我说，“明天一天，你给我蹲在行政部一步不要离开，我这里要你调什么资料要什么文件，你得给我立马拿出来，误了事拿你是问。”（这副总是粤西人，年龄要比我小了十几岁，可对说起话来一向神气活现的）。我回到行政部那里，如法炮制，同样板起脸对手下文员说，“你们几个，明天
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