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口让他们走的。
这里得先重复一下三个香港同事各自手上的工作：民生负责专卖店形象设计；阿明负责产（样）品开发；阿雪负责卖场培训与督导。三个里面哪个马上就能离开呢？头一个，产品开发的阿明不能走，公司内现下人员，除了阿明，还真没有谁再能担起这个职能来。店铺形象设计虽说有两个年轻大学生在操作电脑制图，但创意却是来自民生。只有阿雪承担的卖场督导与培训职能可下放给下面的分公司来做。但老板设立的“黄甫军校”（圳市专卖店）就是交由阿雪在负责的。把阿雪弄走，也就等于解散老板的“黄甫军校”，毁了他的“实验田”，这不是直接打老板的脸吗。
“他们都还不能离开。”想到这些，我答。
“你刚才不是说他们做的与冯小姐做的重叠了吗？”伟叔又开始不高兴了。
“阿明手上的产品开发，民生负责的专柜形象设计，阿雪承担专卖店培训，哪个能马上走呢？”我说。
“罗嗦了半天，还是一个不能少，你不是白说吗？”他已经很不高兴了。
“公司眼下确实不能少了他们。”我只能给他这样的回答。
“哪？总不能就这么着吧？还由得他们在华南片区跑来跑去的？”他不会就此罢休。“解除他们与商场洽谈开发专柜的职能，让他们三人各自做回自己的本职工作，这样就可能避免与华南分公司业务上的冲突。”我说。“说来说去，是一个也没走了。”伟叔对我给出的这个建议很不满意。他不是要解决什么“冲突”，而是要他们三个走人，即使走不了三个，哪怕能弄走一个也好。
“这样，把他们三个划归华南分公司由冯小姐管理，你看呢？”他开始说他的了。
应该承认，他的这个想法不无道理。我也闪过这个念头，只是没敢说出来。这一招，比直接说要他们走人来得更厉害。香港人过来内地这边做事，就连划在他伟叔手下管，他们都不肯接受，更何谈把他们再放到下面分公司去。这不是比直接让他们滚蛋还要打脸吗？这不就是逼着他们自己走人吗。
“能不能换过来，让三个香港人来管理华南分公司，冯小姐给他们当助手呢？”这个想法在我头脑里刚刚闪过，很快也就被我否定了。之前，他们本就是在沪上分公司总经理位置上换下来的，实践以证明了他们三人能力都不适合承担内地公司经营管理职能。也就没有必要再拿华南分公司让他们做试验了。
“划到冯小姐手下，怕他们不会接受吧？”我说的是一个明摆的结果。
“哪就是他们自己的事了。总不能，自己管不了，还不服别人管吧。”伟叔话里透着狠劲。这事他是决意要做的。我不可能阻止他，他也不是我能阻止得了的。
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