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惩罚，通俗点讲，就是干坏事成本极低，自然引起泛滥成灾。
比如证券市场上那些号称人中龙凤，高学历、高素质的jīng英基金经理们，拿着丰厚的薪水却并不满足，为了充实自己的腰包和无底的私yù，大搞幕后交易、高进低出、老鼠仓之类勾当，出卖自己的衣食父母－基民的利益还不是轻松加愉快，弄得市场上一片乌烟瘴气。这些破事儿屡屡见诸报端，却始终无法解决。
鉴于此，李悠然决定公司未来重要岗位的管理人员必须由自己来发掘、培养，学历低点、经验少点不要紧，可以慢慢学习提高，但人品才是排在第一位的。
他可以容忍错误，可以容忍损失，但决不能容忍欺骗和背叛。
发展慢点、效率低点没有关系，反正自己也没有那些个什么称霸的野心，自己的产业又不是靠先进高效的管理方式吃饭。
遭遇失败挫折也没关系，自己有翡翠空间在手，交得起这份儿学费。
因此，自己还就是要搞任人唯亲这一套，就是要在这个小圈子里面实行信任机制，话说回来，这又不是什么机关事业单位、国有企业，谁也无可指责。
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