苏阿牛听何三强喋喋不休说个没完，就不耐烦地说：“赵宝庆的问题我们可以再商量一下。我已经发了个传真，向你你提供了他的情况详细情况，你也做做他的工作吧！。”
何三强说：“我再看看你发的传真，了解一下赵宝庆的情况。不过，我要提醒你，我们是国有企业。国有企业一定要严格遵守企业的规章制度，要按照规章制度办事儿，不能独断专行搞一言堂。解聘一个职工不是个小事情，也要按公司管理程序进行，最起码也要提请经理办公会研究决定。你要三思啊！”
苏阿牛听到到何三强的话心里非常郁闷，正要和他分辩，电话里传来嘟嘟嘟的声音，是何三强挂断了电话。苏阿牛看了一下话筒无可奈何地把电话放下。
苏阿牛打电话的时候苏春花也凑过来听了，她知道何三强的态度便安慰苏阿牛说：“爸爸不要发愁，处置一个业务员没有必要报总公司批准。销售员的销售业绩末尾淘汰制是个新生事物，怎么能按老掉牙的规章制度办理呢？干脆我们就快到斩乱麻明天给他结了工资叫他走人。”
苏阿牛说：“何三强不是让我们在经理办公会上研究决定吗？明天上午开会，我在会上提出这个问题征求大家的意见。”
苏春花问：“如果有人提出不同意见怎么办？”
苏阿牛说：“赵宝庆的为人大家都知道，不会有人袒护他的。只要我明确表态估计大家不会拨我的面子。”
苏春花说：“我觉得没有必要提交办公会研究，万一会上七嘴八舌乱出主意就麻烦了。”
苏阿牛说：“何三强既然要求提到办公会上研究，明天就研究一下吧！我估计不会有麻烦的。”
苏春花说：“我看这个问题没有那么简单，还是做好准备预防万一。”
苏阿牛问：“有什么可准备的？”
苏春花说：“我去找秦楚玉沟通一下，让她做好准备在会上发言。你找尹副总经理、杨总工程师和经理办公室张主任说一下，争取他们的支持。”
苏阿牛不耐烦地说：“这是多大的事儿啊！还搞得这么复杂。好了好了，你去找秦楚玉聊聊吧！”