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四，资深的业内人士优先。
何笑游戏的这番原则，使得扩张的之余，却是不断的提升整个团队员工的素质。
之后，何燃又引进了末位淘汰制度一
每个季度，公司会淘汰铭业绩、评分最低的员工。当然不是直接开除。而是，给这些淘汰者放大假，仅仅发放四元的薪水，然后，将他们送入公司专门联系的培刮机构，强化他们的弱项。
个季度之后，这批淘汰者，在深造、充电之后，继续到公司中重新应骋。如果通过，则可以恢复之前的薪酬待遇。如果，这一次不能通过，则需要再次深造，等下一个季度。继续回公司重新竞争上岗。而再一次竞争上岗后，原先的等级会扣去一半！
这是何笑集团中各大子公司中收购引入了末个淘汰制度的公司。顿时，何笑游戏公司中，愈多人颇多的怨言。
不过，何笑却对于老爸的这一招觉得确实是有必要。
以前，何笑对于招聘职员很是热衷。这导致公司不断臃肿化，天才、庸才、蠢材、废材都有，整个公司鱼龙混杂。
如今，公司的运转，官僚化，低效化的苗头已经显现。如果没有精兵简将的政策，公司的发展，肯定会因为低效的庸才、废材的拖累而裹足不前。
何笑游戏的尝试。每年最多淘汰口名职员。对于优化公司人力资源的结构来说，确实是一个看起来不错的主意。时机成熟，可以考虑向全公司推广。
加入，何笑游戏公司，能够一年淘汰鳃的垫底员工。并且，配合招聘更优秀的人才。那么，整个公司必然形成一个良好的人才循环阶
引进的是比原先职员基础更好的，淘汰的，则是少数业绩最差的。
自从，何笑想到了更深入的参与中国股市。
可是，山寨版的那些巴菲特、江恩之类的，装神秘，以及笑规模的操作股票都是可以。如果做大了，总是需要有一个机构，打掩护不是！
何笑想到了申办一个封闭式股票基金。这个基金不对外发行基金产品。仅仅是是小小范围内帮助少数人理财。
来到张伟的家中之后，何笑颇为好奇的看着张伟的忙碌。
这是一个面积颇大，但装饰极其简单的室内。
x田多平方米的空间里面，摆放了旧多台的计算机。
这些计算机年代不一，形状各异。不过，却都是打开了显示屏，显示屏上，有的显示大盘指数。有的是个股分时走势。也有的是一些股票的线图、技术指标之类的。
这是张伟的工作环境。
何笑的老同学，张伟。这学生时代，就因为这家伙自己掌握了拥有几万块资本的股票姿金账户。因此x被许多同学们视为天人。
后来，随着大家都步入社会。才知道，那几万块，真的不算什么。不过，当大家不把几万块当什么的时候，张伟已经有几百万了。
因为，张伟对于从初中时候，就以他老爸的身份证、银行卡，开了他自己的股票资金账户。这么多年，一只被老同学们津津乐道。
也因此，张伟经常被一些老同学打电话来要他帮忙理财。
所以，张伟手头至少有的多个不同的股票资金账户，每天除了大理自己的证券资产之外。也兼顾帮其他的老同学们理财！
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