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软件帝国 第159章 引进机制、淘汰机制(2/3)

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2023.07.20重大通知:
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>        不过,付费的高潮却已经到来。

        随着入服的新玩家,官方赠送的游戏点卡时间,消耗得差不多了。何笑游戏公司所提供的各大充值渠道中。纷纷有玩家冲上了点卡。

        收费游戏就比免费游戏质量高。这一点,这市场上是有默契的。因为,市场上游戏那么多,有那么多的选择,一般不自量力的低质量游戏。免费都吸引不了玩家下载服务器试玩,更何况收费了!

        也只有高质量的游戏,用点卡收费的方式运营,才有盈利的可能。

        事实上,随着免费游戏运营商基本不考虑游戏平衡,全力为人民币玩家服务。导致,越有钱的玩家越强势,越是免费的游戏,事实上越就是炫富的场所。免费游戏比收费游戏更花钱,这是许多骨灰玩家的

        在整斤。二月份,《剑网酚已经给公司贡献了x劲万营业收入。

        除去了给金山公司三成的收益,以及各大充值渠道商人的那些费用、以及维护成本之类的。何笑公司可以获得旭万以上的税前利润。

        这是一个良好的开端!

        预计,今后几个同时间,试玩的玩家点卡时间见底之后,件费高潮期也会持续很久。

        何笑游戏的凹,何笑的老爹

        何燃近期在参加庐城电视台的一期节目中,表示:“何笑游戏公司是一个极具潜力的运营平台!虽然。初次尝试对网络游戏的运营。但是凭借何笑集团原有的影响力,使得我们的游戏还未运营,就得到媒体的广泛关注。说来好笑。之前我们目标仅仅是不亏本,赚一些运营方面的经验。而现在看来,这个游戏大卖了!”

        节目中,何燃透露,为未来。何笑公司的运营团队还将继续扩张。游戏客服、游戏等售后服务团队。也在不断的扩招新人。

        这个《剑网妨运营团队,就是何笑游戏公司的练兵场。

        在将来很长一段时间里面,响,《剑网酚匠营的前提会不断抽调团队中,屁将。去运营何笑公司自己正在研发的各类网络游戏!

        何笑游戏公司的这些新闻爆料。最让许多关注何笑公司的普通人为之一振的是    何笑公司又一次扩招员工了!

        要知道,何笑公司从平均收入。达到全国先进的水平,何笑公司此时在中国国内的职员大约是有傻口多人。把一些薪酬变态的老总们除去之后,员工的人均月薪依然是达到x3万元的高水平。

        而何笑公司的员工升级体系,保证了在很长一段的时间里面,员工的平均收入,一直处于上升阶段。

        虽然,何笑公司对于新入公司的新人,往往开出四元的月薪水平。这对于许多人来说,并不具备诱惑力。

        但是,何笑公司的员工升级体系,经过媒体不断的宣传、爆料,已经闹得世界闻名。

        这一体系中,就算是没有功劳。只有苦劳的话,升级到旧级,仅仅是需要3年时间。而占级,在何笑公司来说,无论处于什么工作岗个,月薪均是超过x万元。

        至于,员工等级,越到后来。需要越来越多的经验值。普通的庸才。升级似乎就会缓慢到极点。而对于天才来说,不断的接受挑战任务。立下功劳,这样经验值飞涨。使的在公司中的员工等级极限,不断上升。这也是许多人的动力所在!

        比如,何笑集团中的受何笑提拔的一名运营、销售、管理等等方面皆为精通的天才孟蜀,因为完成高难度的任务超多,所以,经验值飞涨。这使得他在公司中的员工等级达到了歹级。他的员工等级,目前处于何笑公司的第二名x

        至于第一,只能怪何笑定规则给自己开金手指,他布置给集团内各大公司的任务,被完成之后,何笑本人也会涨决策方面的经验值。于是。何笑在公司员工登记系统中。无耻的排在第一,目前为止,等级达到了伤级。这样的等级,普通员工,本分工作去积累经验的话,一辈子也升不到这样梦幻一般的等级!

        不过,何笑游戏公司,公布的找平新员工四原则

        第一,招骋的新员工,必须比之前老员工在学历、能力、特长等方面更优秀。

        第二,中部地区、不发达地区人口优先。

        发达城市,提供更多的工作岗位。导致人口密集的中部地区,人才不断向大城市涌入。造成地区经济、人才流动等等方面的不平衡。沿海发达的大城市,在某种方面来讲,对于中部地区发展的抑制作用大于促进作用。

        第三,年轻人优先。

        第
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