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其实戚火貌的水准，在众多的应聘者里，最多算是个中等偏上，根本就没有郝俊那样脑‘洞’大开的创意‘性’思维，只能进入技术研发部从基层做起。
但韩壕架不住戚水饴的软磨硬泡，决定徇‘私’舞弊一把，硬是把郝俊的优秀创意安在了戚火貌的头上，想让戚火貌成为一匹黑马！
郝俊还是非常谨慎的，在网上投出的资料并不是完整的设计，核心创意也只是小有展示而已，怕的就是被别有用心的主考官等人直接掌握商机！
创意通常都是灵光一现，所以好多天才都源于一个创意而成名，后半生却碌碌无为的不胜枚举。就像是某些歌星一辈子都指着一首歌活着一样。
所以，经常会出现掠夺他人创意的小人。
目标短浅的决策者，甚至不惜失去可能会继续创造奇迹的新星。
浑水‘摸’鱼的冒名顶替者，也不必担心之后拿不出更好的创意时尴尬。
很不幸，郝俊就被这样的小人盯上了。
因为当时临威电子科技有限公司还比较红火，那一次共招聘各种岗位上的新员工多达三百人，所以面试就不是安排在同一天，戚水饴搞定韩壕的时候，郝俊还没从家里动身呢。
虽然郝俊的创意不是韩壕一个人通过的，但强势压倒其他声音还是办得到的，决定了放弃郝俊。
唯一的麻烦是，戚火貌研究不透郝俊的创意！
无奈之下，韩壕找了嫡系的技术人员帮忙，却依然不得要领。
戚火貌的央求，戚水饴的缠绵，让韩壕难以抗拒，便给郝俊发出了面试邀请函。
信心满满的郝俊乘兴而来，侃侃而谈自己的创意细节和要点，两个小时后却被告诉回去等通知！
郝俊难以置信，网上考核高居榜首不说，两个小时的面试更是前所未有的长！说明自己是人才啊！应该是直接录用才对，为什么主考官韩壕让自己回去等通知？回去等通知的含义几乎就是没希望了！
郝俊没有离开临威，和其他的面试者一起找了个旅馆住下，每天都上网查阅相关消息，却一连三天都很失望。
第四天那位面试者接到了录用通知，报到去了。
郝俊又等了两天，终于忍不住给那位相识的面试者打电话，询问新产品开发部的项目经理定下了没有，被告知已经定下了，是戚火貌，还说是董事韩壕的未来小舅子，大家都在拍马屁呢。
郝俊的心中浮起了不详的念头，请求他帮自己打听一下戚火貌是凭借什么创意上位的。
作为本次招聘中唯一的中层高薪员工，公司的内部网当然要放出他的资料，号召大家学习，既是为了‘激’励其他员工，也是为了让新员工们口服心服。
然而，戚火貌的资料中，赫然就是郝俊的创意！只做了少许改变，就是为了和网上考核的电原理图有所区别！
郝俊虽然已经有了心理准备，也被雷了个外焦里嫩！这也太无耻了吧？
如果说网上考核高居榜首了却没有接到面试通知，或许可以解释为招聘方发现了更优秀的人才。
但可恶的是，竟然把自己骗来套取完整的设计、最核心的创意、所有的细节和要点！
郝俊为这个创意投入了两百多个日日夜夜，也抱有很大的信心，却突然间就成了别人的！
郝俊气不过，上‘门’去理论。
刚开始，韩壕当然不承认，但当郝俊出示了他们公司内部网上的截图时，韩壕无言以对了，告诉郝俊三天内给他一个满意的答复。
然而，四天过去了也没有联系郝俊。
郝俊再次登‘门’，韩壕直接让保安把他轰得远远的。
郝俊无奈，便拨打董事长韩汛的电话，希望这个身上披满了光环的企业家能为自己主持公道。
然而，投诉之后，又是杳无音讯，颇有店大欺客的味道。
郝俊忍无可忍，准备好相关证据后打起了官司，要为自己的两百多个日日夜夜讨个公道。
怎奈对方人多势众，智囊团就不说了，韩壕还组织技术人员连夜进行创意攻关，硬是把郝俊那个绝佳的创意改变得似是而非，成了戚火貌的原创，和公司内部网上放出的资料片段完全‘吻’合，郝俊向法庭提供
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