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微微一笑，说道：“其实我在德国西门子材料实验室工作的时候，就从理论上发现如果用汝、氧化铁、硼等金融材料混合就可以制备出全世界磁性最强的磁铁的可能。当我有这个理论发现后，就向西门子公司申请有关这方面的研究经费，没想到却因为我的肤色问题，被他们给蛮横的拒绝了，于是我只能继续做理论研究。
后来跳槽到安布雷拉公司以后，董事长决定研发钕铁硼，又给了我这么多的相关资料，于是我多年的理论研究却派上了用场，连我自己都没有想到，会这么快就把钕铁硼给研究出来了。”
凌世哲听了后真是喜忧参半，忧的是这时候的华人无论走到那里都受到歧视，喜的是，正是那些西方国家对华人的歧视，凌世哲才能够网罗这么多杰出的海外华人人才，正是有了他们的苦苦钻研，安布雷拉公司才能一步步的走到了今天。
由于凌世哲本身是中国人的原因，加他一直都在宣扬的公平竞争原则，因此安布雷拉公司没有西方企业操蛋的玻璃天花板毛病，公司里的华人月没有受到任何的歧视，所以这些年来，安布雷拉公司招了很多人才，走了很多人才，但唯独华人没有选择离开，几乎全都留了下来。
如果说谁是安布雷拉公司的根基，不是什么掌握的高新技术、不是那些洋人，也更加不是他凌世哲，而是像江志华、陈善新、周远航、王元卓这样的华人科学家才是安布雷拉公司的根基所在，只要有他们在，安布雷拉公司拥有都不会倒。
凌世哲也不会担心他们会被其他公司给挖走，因为他们早就看清了西方企业的嘴脸，才不会头脑发昏的离开呢。
唯一担心的就是国内，大陆马上就要改革开放了，那个时候大陆会向这些在海外工作的华人科学家发出邀请，希望他们回国搞研究，具凌世哲前世的记忆，文革结束后的初期，还是有相当大的一部分华人科学家还是选择了回国，其规模不下于50年代，如果安布雷拉公司里的华人科学家大规模离开回国，那对凌世哲来说简直是一场灾难。
他们虽然回去后隔了几年，大部分人又离开了，但这几年时间给公司造成的损失是不能弥补的，看来还是得另想办法把他们给彻底的留住才行，用什么办法他们给留住呢？当然是股权和期权激励了，人始终是利益动物，无论你把主义吹的多么美好，生活现实面前，人们会自动的选择对自己最有利的决定。
一句话：理想，始终还是不能当饭吃。配股，回去后就给他们配股，而且还是a5级的优先权。
凌世哲心里暗暗做出了决定，无论如何都要把这帮优秀的华人科学家给留住。(未完待续。。)
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