“我想确定一下，他们这帮人辞职的态度坚定吗？”万朝晖一边看着销售业绩报表，一边冷静的问道。
“听樊启明的口气，也不是特别想辞职，主要是想看看我们是什么态度，我看是想让我们给他们加工资，不过我刚才来之前，听另一位售楼员偷偷告诉我了，说是曾经看见华盛房地产的总经理找过樊启明，后来樊启明就私下对她们怂恿过：一起提出辞职，如果宏博成心挽留他们的话，就得给他们加工资，否则的话，就跳槽去华盛，樊启明还对她们炫耀过，说是要去华盛任销售部经理，他会好好罩着大家的！”孟建平的话，让万朝晖知道了大概的意义了。
“你是销售部经理，你怎么看待这件事呢？”万朝晖平和的问道。
“我不可否认，这八个人都是我们销售部门的精英级别的售楼人员，如果一旦集体辞职，是必会影响到公司后一期的销售情况，也会造成其他售楼人员的心理动荡，何况现在是销售旺季，加上开年来万科首先涨价，带动了其他的房地产公司相继上调房价，顾客怕后面继续涨价，所以纷纷出手够买房子，我们宏博的口碑一直是非常好的，加上我们的商品房的地段和房型很受顾客喜欢，而且物业管理也非常令前期入住的业主们满意，所以这段时间的销售业绩特别的好，虽然华盛的商品房和我们只隔一条街，但是他们在马路内环，四周的道路拥挤，不像我们，前后都有出入口，与沿海大道相连，景观区也非常漂亮，顾客的喜好度和购买率远远高于华盛，樊启明在这个档口提出辞职，我想是华盛在乘机挖我们的墙角，试图影响我们的销售情况！”孟建平认真的谈着自己的看法。
“你说得很对，那你认为我们该不该给他们这帮人加工资呢，满足他们的要求！”
“这个……我说不好，本来我们的工资待遇在同行里都是不错的，这分明是华盛在从中搞鬼，加吧，既增加了公司的营运成本，又惯宠了这帮人，今后不好管理。”孟建平如实的说着。
“我明白你的意思了，现在我告诉你如何处理，除了樊启明，其余的人，你给我安排一下，我亲自私下去找他们一一谈话做工作，能够挽留的就积力挽留，实在不行了，就放他们走好了！”万朝晖果断的下了结论，她曾经在销售部待过一阵子，对于那里的售楼人员的具体情况和习性也深有了解。()