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成崔经理很是感动。人以类聚．物以群分．还有一句话，不是一家人不进一家门．这话说的没错．这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性．给崔必成留下了深刻的印象。
“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我．我工作的很开心。谢谢李先生！”崔必成答道。
崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的．和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处．更想弄明白此人为何每换一个职业总是出尽风头——没办法，他是HR工作者．研究的是关于人的学问，听过的一个笑话：说某位警察第一次约会．一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。
在美国．任何一个听说过李思明的人．在第一次见面是都会观察自己．恭维自己，索要签名等等．李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己．而是已经开始研究起自己．他不知道．崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功．那就是HR专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材．教育无数的想改行的后来者．引以为戒。
李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大．当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切．除非这个人人品太差．这样的人李思明根本就不看一眼．连骂一骂的想法都不会有。
“妳不会也想让我签名吧？”李思明笑着道，因为他发现崔必成也捧着几本看上去崭新的笔记本。
崔必成不好意思笑了笑，他这算是公私不分了。
“没问题．签就签吧．再过一些日子．我就只能在公文上给妳签字了．现在给妳签一下，也让我缅怀一下过去的风光！谢谢妳赏脸！”李思明开玩笑道．“妳真地喜欢我的电影吗？不会是恭维吧？”
“呵呵．我本来不太喜欢看电影，事实上是因为我太太喜欢所以我才会喜欢上的。”崔必成坦白道，李时明给他的印象很不错．“我平时更喜欢听音乐。我发现妳的电影中的配乐都是极棒！只是可惜，香港市面上还没有原声配乐唱片可卖！”
“谢谢！我手上正好有一张。这是我最后一部电影中地配乐，我认为这是我见过的最棒地。不过这部电影现在香港还没上映。下次送给妳。”李思明道。
“那太谢谢您了！妳说地《与狼共舞》吗？报纸上有介绍的。”
“妳平时挺关心娱乐新闻？”
“也不是。可报纸上总会在某版上刊登娱乐界的消息．想没有都不行。”崔必成道。
“妳刚才说妳没有什么困难，可是我听说妳来了这里，和妳太太孩子两地分居．这恐怕也不太好吧？我地意思是最好接过来。”
“哦，最初是这样的，坦白地讲，当时我还没有在这里长期任职的打算，我太太挺支持我的。我们现在把家都搬到深圳来了，公司替我租了一套房子免费让我使用。我太太很满意的！”
“哦，那我就放心了。”李思明点头，问道：“妳今天来找我，是有特要跟我谈吧？”
“李先生．这是上次根据您在电话中的要求的招聘活动前一个阶段结果地总结，以及关于未来半导体公司五年的人力资源规划。”崔必成递上文件．他还挺细心地用上简体字，这是他大陆下属的杰作，“香江电器公司地妳需要了解吗？”
“那部分不需要了，我已经基本了解，我希望那一块，同样除了技术之外，不用我插手。”李思明接过资料仔细查看，“我只做我擅长的。同样除了技
“第一批半导体研究人员．共有三十五名．都是各高校和国家研究机构的．都是年轻有为很有创意的人．几位年纪稍大的还是大学副教授．他们可以称得上是‘下海’，大陆人都是这么说的。”崔必成补充道，“薪资待遇上．我根据国外同级别的情况．和我们公司的实际能力．完全能够做到优裕，我相信，每一位表现出自己能力的人．都会喜欢这里。同样除了技
“妳这个规划不错．说实话我不太懂．不过我从一个普通科研人员的角度来看．相当不错。不过作为副总裁，我觉得我们光靠这个还不够，要创造一个有利于任何人能够发挥自己能力的环境更重要．妳们人力资源部在这方面要多想一些办法，光靠薪资待遇上的保证还不够．我们可以在人文关怀上多考虑一下，比如这些人大多已经成家了，他们的配偶我们是不是多关心一下？科研人员老是惦记着家．可不是好现象！”
“李先生．您说的太好了。”崔必成忽然觉得自己这话像是拍马屁．解释道．“咱们中国人的家庭观念要强烈一些，所以家庭因素往往成为选择异地工作的重要原因，我们这些香港职员就是一个个生动的例子．本来我们可能会有更多的人过来的。从我的专业来讲，我反对公司里任人唯亲．因为那样不利于公司政策的执行．也不有利于公司组织的有序发展。但从我
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