2023.07.20重大通知：
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谁招到，谁倒霉！
如果是一些比较急用人，几乎毫无审核而言的公司，可能就让这样的人进公司了，但是李嘉图并不希望自己的智途科技也编程这样，抱着宁缺毋滥的心理，所以这几天，根本，没有招到人！
工资方面，李嘉图也都是按照市价开的，他要找的是最起码有三年工作经验以上的高级工程师，也不是他瞧不起刚刚毕业大学生，主要是刚刚毕业的大学生，大多都接触是理论知识，很难在短时间内掌握真正的工作中需要用到的东西。
那都是需要时间的累积的。
当然，这也不是说所有大学生都是这样的，李嘉图自己也是大学生，当然也清楚，在学校里的确是存在那么一些尖子生的，也确实还没从学校里走出来，就已经拥有不错的开发能力。
但是这样的人太少了，而且一般来说，他们的目标都会比较清晰，一般是不会选择不知名的小公司的。
就是换做李嘉图自己，也是一样。
相比起盈利模式和公司制度并不完善的小企业，去大企业中磨练自身，也是在给自己镀金，以后跳槽简历也更好看些。
人力资源的问题李嘉图也很头疼，暂时确实也没有什么好的解决办法，一想到就头大，“那我也很绝望啊，我现在需要的是立刻能够投入到项目里来的资深工程师，而不是一进来还要问东问西的学徒，反而拖慢了我们的项目进度。”
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