2023.07.20重大通知：
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当然有些学校领导们是不这样子想的，他们只需要导师们按部班，按图索骥地把一些特定专业知识，成功灌输到了学生们的大脑里头过去，据此认定是很优秀的人才培养科学工作者了。”
“他们甚至不喜欢学生们拥有自己的棱角。例如，在考勤率这件事情，他们也不喜欢学生们尺有所长，寸有所短。他们想要学生们个个像乖宝宝般的听话，每天都会在特定的时间，出现在了特定的课室地点。”
姚亚耀有些不满地，把手的那份《补考工作安排》件，给放回到了茶几去。他面带纠结地抗议说：
“我一共需要补考三个科目。而这三个科目，卷面成绩都是几乎满分了的。”
“钱教授，次你跟我说，是因为本学期需要补考的学生总人数太少了，所以才临时增加了一些学生过来凑人头，这到底是啥的一回事呢？补考的学生少，这岂不是证明老师们教得很好了嘛？！这都还需要临时『拉壮丁』？”
钱副教授无奈地摇头：“今年学校里出了大事情了！根据最后的期末成绩数据总统计，下学期需要补考的学生名单，创出了史无前例的1.73%。这也意味着，本校建校60多年以来，这学期需要补考的学生人数，将是史最低人数的一届。”
“统计部门把这个数据，呈交给了负责分管的马副校长。马副校长身在国外考察未归，闻讯之后打来了越洋电话，吩咐把考勤差的学生，一律列入下学期的补考大名单。这样子安排的话，补考率会升到了7%左右。”
“历史往年多年的补考率，大多都处于10%~18%区间左右的。这样子大数据看，显得较正常了。”
“无论是学校里的导师们，还是需要补考的学生们，都因为这个临时决定而怨言载道。这是一个极其鲁莽的决定，同时这也是一个没有调查有发言权的决定。”
“因为，我们有些导师们，和外校的其他一些大学，做了一些必要同业交流之后，发觉今年的这个特殊情况，也是高分学生人数多，同时补考学生人数特别稀少的情况，在其他的学校里头，也都同样存在着。他们的统计数据没有我校这么夸张，但是也是各种异常。”
“我们的一些导师们，私下做了一些非官方渠道秘密调查，然后找到了真正的原因所在。噢，刚好和你要送给我的这份请帖有关。”
说到最后一句话的时候，钱副教授朝茶几的一份印刷精美的大红色请帖，努了努嘴唇，且做了一个眼光投视。
这份请帖，正是姚亚耀打算要邀请钱副教授，过去参加诺亚公司首度年会的特殊嘉宾请帖。
（下一章节预告：《考勤的意义2》）
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