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面，“没错，这就是问题的关键。打工跟合作是不同的。合作是为自己奋斗，打工是为老板卖命。这就是为什么我们的公司里会有那么多员工，人在公司里上着班，心里却在打着自己的小算盘，想着如何做点小生意。这是很正常的，一个mba，寒窗二十载，满腹经纶，你给人家一个月一万块，他有可能满足吗？当然不可能，他的价值不止如此。”
“那我们该给他们多少？十万一个月？我告诉你，还是不够，多少都不会够。因为在这些年轻的高级人才的心里有着比现实的金钱更有诱惑力的东西，那就是——未来！而我创立这个基金，就是要给我的员工们一个未来，让他们从公司的发展中看到未来，真正属于自己的，踏踏实实，触手可及的未来！”
吴世道重新坐回座位之上，“我的话完了。”
全场一片寂静。
过了一会，方文问道：“这里还有一个问题，如果一下子太多人来申请这笔贷款，大家都要，那我们该分给谁呢？不知道吴总有没有想过这个问题？”
“第一，我认为这种情况不大可能出现。因为这笔钱不是白给他，而是要还的。在这个世界上之所以没有创业的人百分之九十五是因为缺乏勇气，而只有百分之五的人是因为缺乏机遇或者金钱。所以我想申请这批贷款的人并不是太多，就目前公司的几千名员工来说，六亿我想已经可以满足他们了。第二，在基金建立之前，要设定完善的制度，这个问题交给策略部研究，在这里就不讨论了。还有什么问题？”
吴世道环顾了全场十几个人一周，没有人说话。
吴世道于是说道：“那好，我来做个总结。铁打的营盘，流水的兵，我不怕有人走，我就怕走的人觉得我们梦想工业是间没有前途的公司，我不怕没有人来，我就怕来的人没有真才实料。
从今天开始，我要让全世界的人知道，你只要有本事，你就到梦想实业来把你的本事表现出来。只要你的能力被市场检验过了，那么很好，想要什么位子，我给你什么位子。位子还满足不了你，我就给你钱让你自己去闯一番天下。闯开了，很好，我们大家谈合作，并肩作战，失败了，欢迎回来，共同创业。这就是梦想工业以后的用人之道。”
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