不相符的图。三、图纸说明与标识不一致。四、基本数据与实际目标值相差过大。所以，这图是失败的！”
富显扬问：“你是怎么看出这是份草图的？”
李朝东说：“一是出图不规范，没有设计单位的人员名单和单位的正式签章。二是周边四至与实际的四至标注不统一。三是缺少标高线。四是结构图太笼统，与设计说明存在差异。五是细节处理不够干净。所以我的答案是草图。”
围观的员工更是惊讶一片：“说的真对！全部都说准了！”
富显扬说：“我说我们的设计图一直没法通过，原来答案竟然就是这个。我佩服你，大英雄！你一眼就能看出问题，你太有水平了！”
一男员工问：“我想问：什么是智慧结晶？”
李朝东说：“智慧结晶，说的是思想成果。比如设计未出，但思路出来了，这时可以称为智慧，一旦设计蓝图出来后，这时就可以称为智慧结晶。”
“我也问一个问题：智慧结晶与造血功能有什么关系？”这是刚才向隋大爷提问的姑娘。
李朝东说：“我们一说到财富最直接最直观的表现方式主要就是货币。而货币最直接最直观的获取方式主要就是劳动。智慧也是一种劳动，智慧结晶往往要超越劳动产品的价值，那么智慧是不是企业的造血功能呢？”
丛学丽问：“什么是关系培养？如何才能有个好的关系培养？”
李朝东说：“关系，人活在社会上，必然拥有关系也必须建立关系。企业关系包括以下三大项十八子项：
社会关系涵盖领导关系、办事关系、应酬关系、行业关系、合作关系、供需关系。
内部关系涵盖投资关系、管理关系、经营关系、部门关系、员工关系、终端关系。
外部关系涵盖消费关系、fu务关系、发展关系、法律关系、媒体关系、平台关系。
具体目标值，本人在此不作解释。”
姜太太问：“各位同事，你们觉得李朝东提出的整体构想怎么样？”
见没人回答，李朝东说：“从成长到成功，其实很简单，就是一字之差。但要将这一字给改变，核心内容是什么？”
米家山快速地回答：“是销售产品！”
盖天明说：“是寻找项目。”
丛学丽说：“是发展关系。”
李朝东说：“是机遇、战斗、创新和稳定！怎么理解这八字方针？
机遇：要有好的发展方向，能够快速壮大。
战斗：要持续战斗，不能一天打渔三天晒网。
创新：要机制创新、销售创新、经营创新。
稳定：核心团队长久不变，思想统一、价值统一、观念统一。
企业的发展规划核心是什么？
是确定目标！
升晖公司的目标是成为行业五十强企业！
要达成这一目标，我们分三步走：一年内成立规模集团公司。二年内成为上市公司。三年内成为行业五十强企业。
要达成这一目标值，我们就不能坐井观天，我们就要有狠干的决心与毅力，横下一条心：以房地产为龙头，以其他行业为辅助，根据不同地域的龙头需要，组建不同的配套辅助企业。力争上游，快速壮大！”
见端木玉臻要上讲台，姜升泰赶紧拉住说：“侄闺女，先容我这老头说两句。”然后就来到讲台前。
没想到端木玉臻没上台，她就地就说：“经我与我父亲和我弟弟沟通，现正式决定，我们端木家族的总公司自今日起隶属于成都升晖房地产开发有限公司旗下。组织机构名单：董事长端木玉臻，就是本人。董事兼执行总经理端木富，就是我父亲。总经理李朝东。监事端木孝义，就是我弟弟。李总的股权为15%。请李总签字后，即刻生效！”
姜升泰说：“好！小弟大气量！我就让儿子发言！”
姜英杰就站起来说：“经我与父亲、兄弟姐妹及孩子们商议，现正式决定，我们姜小鸭自今日起正式隶属于成都升晖房地产开发有限公司旗下。组织机构名单：董事长姜英杰，就是本人。董事兼执行总经理姜升泰，就是我父亲。总经理李朝东。监事姜英桐，就是我弟弟。李总的股权为15%。公司部门领导机构名单另行宣布。请李总签字后，即刻生效！”
就在全体员工一片哗然声中，一直没有动静的成都山水家装公司的晁補之站起身来说：“适逢其会，其乐融融。今天有幸见到城市英雄李朝东，亲耳聆听英雄深入浅出的演讲，感受颇多，英雄能将自己的正能量，通过具体的措施感染大家，推动大家前进，着实难得。既然要干大事，大家就得捆绑在一起。我们成都山水家装公司虽然称不上大企业，但年创收八千万还是不成问题的，作为房开公司的补充力量，独挡一面我们还是能够做到的。为此，我 -->>
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