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每组只有30分钟的时间，且自身级别都是一样的。
自然考核的职级，也是相同的。
按照考核职级的不同，相关项目的考核也是不同的。
然后，根据考核人员的具体操作。
陆宁三人，进行相应的赞同与否。
因为陆宁是三人中的主考官。
享有双倍的考核票数。
要是赵有才和何大中，同时同意某位职工成功晋升。
但是陆宁投了反对票。
就要进行附议。
三人集体讨论后，最终得出一致性的结果。
当然，反之亦然。
这个考核机制。
主考官的权限是十分的大的。
基本上，决定了职员的晋升与否。
一般情况下。
若是主考官跟两位陪考官，意见相左的话。
在讨论结束后。
大多数，都是按照主考官的意志去投票。
因为，能够坐在主考官的位置上。
本事，就是一种权威。
是两位陪考官，远远不具备的优势。
例外，无论在什么地方。
都讲究一个人情世故。
轧钢厂，尤为突出。
陪考官，在未来的职场生涯中。
可是，还要多多仰仗主考官的提携。
要是把关系，给搞僵了。
那就很没有必要。
百害而无一利。
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