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的集体持有虚拟股企画》的后遗症。
出售途虎汽修株式会社,从丰田汽车那里获得的资金,按照投资控股基金和工人俱乐部的虚拟股票协议,用原价回购虚拟股票。
愿意留下的就在丰田旗下的汽修子公司好好干;
不愿意留下的,按照工龄给工人们补偿,跟随佐佐木小次郎、奥多在三个区大闹一番,再到FamilyMart物流上班。
相比全员持股、年功序列、终生雇佣的三合一哥斯拉模式。
遭遇石油危机和经济转型压力的丰田汽修公司,连正式工职位都不愿意给,只愿意雇佣派遣工。
劳务派遣工就没有终身雇佣这一说法,随时可能被裁员,年功序列更无从谈起。
至于工人俱乐部,发行虚拟股票,全体持股,共享90%分红利益,更是天方夜谭。
丰田汽修公司负责人卫藤秀行发现丰岛区的这些工人特别难搞,各种诉求令人头大。
收购完成的第二天,他立刻磨刀霍霍,进行大规模裁员,宁可给赔偿金,也要把这些工人全部砍掉。
卫藤秀行如同在加油站扔下一团火苗...
东京都的转型升级,淘汰产能,积压的怒火迎来了一个超级大爆发……
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