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愿意给你改，谁改！”
具体情况是怎样的，杨诗乐不清楚，但是这个新人下午就提交了离职申请，离职原因：公司不适合自己。
诗乐第一次经手离职报告，对这个理由更是惊得一塌糊涂，这是说公司不好吗？这么直接，这么任性，面子上的友好都不留？诗乐去跟经理讨论了这件事，经理却看得很淡，毕竟她做HR很多年了，人来人往，正常得很。所以经理冷冷地说了句“等他的部门经理签了字，给他办手续吧。”
诗乐觉得这个人其实技术水平还可以，这样让人才流失，似乎也不太好，便提醒经理道“可是，他是因为跟产品经理意见不合，是不是产品经理有什么问题？”
经理却道“这个我们管不了，他要是有心解决可以去解决，我们公司很开通的！工作中难免会有问题，歧义，沟通不到的地方，有问题讨论问题，有分歧化解分歧，不是原则上的过错公司都不会去处罚或者开除一个员工，他们的事情没有到这个层面上，他不愿意再沟通，要走，也没办法。怎么了？一个熟悉的人要走，有些难过？”
“他跟我一起到公司的，平时为人也挺好的！”
“慢慢习惯就好了！现在并不是那种好不容易找份工作就得辛勤把活干的年代，全民受教育的水平都提高了，每个人都有那么一点能力，懂那么一点技术，自然是此处不留爷，自有留爷处，不怕找不到工作，不会对工作怀着敬畏之心，对老板怀着感恩之心，踏实地干的。同样的，一份工作也不会因为少了谁就进行不下去，会做的人也是比比皆是，所以现在的职场有些动荡，有这山望着那山高的人，也有你来我欢迎，你走也请便的企业。大家都很高调、很拽！所以企业与职工之间的感情也很难建立，就更不要说稳固了。职工会比哪家公司的薪酬高、福利好、年会办得风光，企业也会看哪个员工有能力、有责任心、做事踏实认真。等他换几份工作就会知道，大部分企业都差不多，其实我们公司算挺不错的了！”
虽然经理说得头头是道，但是谁说现在没有好不容易找份工作就得辛勤把活干的人，诗乐就是！她多怕失业啊！想想找工作的痛苦，她还后怕呢！所以对于同事就这么干脆爽快地辞职的行为才会这么担心！但是她终于还是了解到自己会畏惧也不过是因为肚子里面缺货，所以不敢硬气罢了！但同事不一样，他有能力有底气，他不畏失业，打工嘛，东家不行打西家，没必要为了五斗米折腰！
又到了交房租的日子，把钱转给房东之后，诗乐的卡上只剩下百位数了，她本来就没有钱嘛！妈妈看到诗乐看着手机银行发呆，道“又没钱了！妈妈给你转点！”
“是啊！又，我总是在没钱！”
“1000够不够？”
“不用了，我没什么花钱的地方。”拿着最低工资的诗乐，兢兢业业不敢懈怠一分，同事拿着数倍于自己的工资，还那么拽，杨诗乐又为自己不曾努力的学生时代感到后悔了。
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