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比较重要的问题。最近这些人也是辛苦。
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“晴姐，你最近是不是没好好休息啊，看你黑眼圈重的。”待几人退出去，萧景元打趣李雪晴道。
“事情比较多，偶尔会熬熬夜。”李雪晴无奈一笑，确实，最近的事情真的比价多，主要是协调方面。毕竟涉及到的公司真的不少，物流，商贸，酒店和连锁。总部人力资源中心最近的员工都脱了一层皮。天天整理培训资料和上课。
“注意多休息，很多事你居中协调就行了，搞得那么辛苦干什么。”萧景元也是一叹。
“总裁~”正准备说什么，林菲的小脑袋探了进来。
“进来吧。”李雪晴一笑，问道，“怎么了？”
“人事部那边提出的的门店员工劳务派遣计划我这边不同意。老板好。”林菲走进来直接道。转头跟萧景元打招呼。
“有什么问题吗？”李雪晴问道。
“这个和我们公司文化不符。而且劳务派遣公司那边给的费用有点高，财务核算之后发现，即使我们为每一个员工买社保，也只比这个费用一个月高出100多万的支出，也就是说，劳务派遣的计划没有作用，而且会导致员工从属有争议。”林菲快速的把问题反映出来。
“劳务派遣？谁提的？”萧景元有些纳闷，劳务派遣是后世很多全国性的大型连锁企业经常干的一件事情，就是将基层员工的工作合同交由第三方劳务派遣机构签订，由劳务派遣公司为其购买商业保险和支付工资。这样的好处是能避免连锁管理公司在未来遇到员工事故或争议的时候，由劳务派遣公司负责出面解决。后世的萧景元从基层员工做起，也是和第三方签订的合同，虽然自己没有受到什么侵害，但是商业保险和社保存在的本质区别还是在升职到区域督导的时候才发现。而萧景元只是运气较好，运气不好的，到后来劳务纠纷都不知道找谁。这就很难受了。
“人事部那边提出来的。”林菲道。
“晴姐，你同意了？”萧景元转过头问李雪晴。
“还没，正在商量。”李雪晴回道。
“不用商量了。这计划我不同意。”萧景元宁愿多花200万给每个月员工买一份社保也不愿意让员工在门店干得没有保障。
“好的。”李雪晴点点头，然后对林菲道：“听到了吧。”
“知道了，老板。”林菲点点头，没什么事，就出了办公室。
“以后禁止使用这种为了利润乱搞的事情。员工是企业之基，连这点都搞不清楚的人事，这么做的人事。”萧景元一脸不爽。
“这个人事比较专业，不过确实大企业呆习惯了，习惯了大公司那套。”李雪晴解释道。
“下不为例，你让这个人事总监好好学学企业文化。”萧景元摆摆手，懒得纠结。
“好的，老板。我等会儿就安排。”李雪晴嫣然一笑。
“我等会去运营中心找个工位，你先忙，给我准备一下电脑和办公用品。”萧景元想了想，决定还是在总部运营中心看看。
“好的，我让卢静带你去。”
“行。没事我先出去了。”萧景元并不是为了暗查私访，毕竟在总部，没几个人不知道萧景元是老板了。而是习惯了后世那种大通间办公的乐趣。
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