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大国工程 第二百四十五章面试助理(为盟主安玉青加更)(3/4)

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2023.07.20重大通知:
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   也许下次进京就要带着你去了!”苏厅长笑道。

    跑部钱进,这个真不是说说。

    苏厅长每年都要往经常跑好几趟。

    项目审批,资金申请,这些都需要他去跑。

    别看他一个厅长在省里很牛逼,下面地级市的市长想要见他都要预约,可是到了京城,相见领导,比下面地级市领导相见他要难的多。

    回到公司,也到了吃饭的时间。

    吃完饭,回到办公室,余庆阳没有休息。

    拿出上午安玉青交给他的简历,认真研究起来。

    助理人选,首先第一个要求就是五官端正。

    安玉青选出来的自然都是达标的。

    虽然不至于说都是帅哥靓仔。

    可也都是相貌堂堂。

    简历上看都不错,全部都是党员,在学校里都担任过学生会干部。

    还有一个登州大学的学生会主席。

    不过余庆阳通过简历比较中意一个叫段刚的年轻人。

    他说年轻人,有些不太合适。

    人家是东山大学的行政管理学院硕士研究生,今年已经二十八了,比他还大好几岁。

    余庆阳选择他,是因为他学历最高,大学毕业后工作了一年才又考的研究生。

    也就是说有工作经验。

    能在参加工作后考上研究生,说明爱学习,有毅力。

    2000年不是后世,学生会没有那么多狗屁倒灶的事,能进学生会,最起码说明情商在线。

    当然,这只是初步印象,具体的还要看面试情况。

    研究完助理人选的简历,余庆阳又开始研究公司通过猎头公司推荐的人选。

    这些都是从其他公司挖过来的高级管理人才。

    在一家公司干时间都会遇到天花板。

    每家公司的上升空间都不是无限的。

    也就是说晋升到一定层次,就会失去上升空间,或者暂时没有上升空间。

    如果想要继续晋升,要么等,等到上面的人离开,留出位置。

    要么就是跳槽,换一家单位。

    猎头公司推荐的这些人,看简历都没有问题。

    都是花团锦簇。

    有外企,有私企,也有国企。

    无一例外,离职,或者准备离职的原因都是为了更好的发展空间。

    年龄也都不大,最大的也不过是四十出头。

    仔细研究了一遍,对每一个人都有了一些印象,余庆阳才收起文件。

    揉揉眼睛,看看时间,过的还真快,已经两点半了。

    安玉青进来汇报,说应聘助理的人已经提前到了,请示是否提前面试。

    余庆阳想了想,既然来了,那就提前好了。

    “余总,您看是在您办公室还是去会议室?”

    “去会议室吧!你去通知黄书记和薛总,让他们也一块参加面试!”

    到了会议室,余庆阳把面试官的位置让给安玉青三个人,他做到旁边从观察。

    第一个进来的就是登州大学的那位学生会主席,叫刘晓亮。

    本科毕业,有两年的工作经验,今年二十五岁。

    安玉青、薛琴、黄建国分别提了几个问题。

    余庆阳坐在旁边没有说话,静静的看着刘晓亮和三位面试官对答。

    等三个人都问完问题,余庆阳开口,“好了,你先回去等通知吧!”

    刘晓亮站起来鞠躬,离开。

    “余总,这个你不满意?”安玉青问道。

    “呵呵,你问问薛总和黄书记满意吗?”

    “这个是不太合适,性子太跳脱,心气太高,两年换了三家公司!”

    “是不太合适,眼神不正,有些飘忽不定!”

    薛琴和黄建国纷纷发表意见。

    “那就下一位!”安玉青也没有纠结,直接让下一位面试的进来。

    这一位是琴岛大学,学的是政治学与行政学,叫王耀庆,毕业三年了,原来在羊城一家外企工作,上个月刚回来。

    等薛琴问完问题,余庆阳
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