届时，除星光作为主办方的东道主之外，集团另外十五家分公司的主要领导将一个不少地全部莅临星光。集团总部还将派出以常务副总毛伟明为代表的领导到会并讲话。可见，这次管理经验暨项目建设现场交流会放到星光公司来召开，足见集团方面对星光的重视程度。
私下里，几位跟郑少卿关系不错的集团公司方面的领导曾经多次委婉地在电话中叮嘱郑少卿，一定要竭尽全力搞好这次现场经验交流会。。。。。。。意义重大。。。。。。。意义重大呀。。。。。。
也许是性格使然，郑少卿是从心里不愿意当任何典型的，他只喜欢脚踏实地地干一些实际的工作，不喜欢做表面文章。
没有想到的是，在他看来，进行机构精简整合，自己也只不过是做了一些平平常常的工作，竟然被集团总部当成了经验进行推广。
谦虚有时候代表的的确是一种美德，一种精神，一种品质。
作为集团方面来讲，底下有那么多的分公司，尽管发展的势头一向很好，但是，关系也是错综复杂的。表面上看，各分公司的工作都是很不错的。没有比较，也就没有区别。
郑少卿在总部进行工作汇报时，就已经表明了要率先进行人事制度改革的意愿后，华总裁是给予了坚决支持的。
郑少卿深化内部改革的想法也正是她的想法，只不过不谋而合了。
作为集团内部深化改革的一个突破口和引爆点，星光的深化改革走在了全集团的前面。华总裁需要的就是一面旗帜，郑少卿意外地成为了一名擎旗的旗手。
深圳皇家地产集团眼下最缺的就是这样的敢于擎旗的人。
既然决定了要在集团内进一步深化改革，切入点当然会是人事制度改革。华总裁就此问题已经定下了基调。
作为总裁特别助理，华雯娜早就在各分公司的工作调研中发现了不少的问题，机构臃肿，人浮于事，工作效率不高，这也正是华总裁所忧心的地方。
范小枣根据董事长郑少卿的授意，利用两天的时间起草完了一个典型发言材料。
对于经验交流会的其它一些细节的安排，郑少卿在跟华雯娜商榷之后，也算是确定了下来。
经验交流会前一天晚上，十五家分公司的老总们都齐集东莞。他们都是从深圳、佛山、江门、广州、珠海等地的分公司赶过来的。
第二天上午九点，星光公司办公楼五楼多功能会议室里，交流会在这里隆重举行。
郑少卿致开幕词。
集团公司常务副总经理薄根厚做了重要讲话。集团总裁特别助理华雯娜也讲了话。
随后，郑少卿进行了经验交流。
郑少卿的讲话，不时博得阵阵掌声。
。。。。。。
上午十一点半的时候，与会人员走向了停在办公楼下的两辆中巴车。
中巴车将载着大家到三十公里之外的工业园区新星光建设工地实地参观、考察。
面对一派繁忙的景象，各分公司的一把手无不被眼前的情景所震撼。尤其在门口处的那一匾巨大的标语口号，更是给了现场的每一个人深刻的印象。
作为新星光建设的第一副总指挥，华雯娜指着热气腾腾的建设工地告诉大家，这就是深圳速度！
郑少卿对于华雯娜的这一表述也是完全赞同的。新星光项目自从开工建设以来，可以说是夜以继日、马不停蹄，几乎一天一个大的变化，这些都是有目共睹的。
连日来，郑少卿由于筹备现场交流会和处理日常的工作问题，加之研究项目上的一些事情，已经打破了上下班的规律。
对于郑少卿的辛苦，妻子韩洁茹是看在了眼里的，也是疼在了心里的。
她知道，郑少卿是一个十分要强的人，也是一个凡事爱较真并且不服输的人。他之所以在经历了丧母之痛后的较短的时间里把全部的精力和心思都倾注在工作上，就是为了弥合心中的这一伤口，就是为了要轻装上阵，惟有工作，才能多少减缓他的痛苦。
韩洁茹也隐隐地感觉到，连续几天来，郑少卿夜以继日地工作，做了许多的事情，处理了不少的棘手的问题，可想而知，他的工作压力也是很大的。
作为妻子，韩洁茹能够做到的，除了在精神上安慰郑少卿，生活上关心郑少卿，再有的就是为了他的健康担心。
俗话说，劳心者治人，劳力者治于人，此话一点不假。
从老家回来的这段时间，韩洁茹也考虑了许多 -->>
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