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这在之前，翻翻星光的历史，都是有过深刻教训的。历史虽然翻过去了那一页，郑少卿不想让历史重演。
每一名中层干部都按照公司的要求写出了深刻的学习参观体会。郑少卿还专门抽出时间来组织大家进行了座谈。最先发言的是财务、经营等几个核心部门的领导。
郑少卿安排办公室将每一名中层亲笔撰写的学习心得张贴在办公楼门厅处的公开栏内。
座谈会上，当着大家的面，郑少卿把建厂五十多年来企业发生的经济犯罪案件提纲挈领地讲了一遍，再次给大家敲了一记警钟。
这种耳提面命式的当面座谈、教育振聋发聩，效果明显。一些具有自主分配权的车间领导也当即表示，以身作则、率先垂范、积极引领，尤其把好分配关，确保公平公正公开，达到让员工满意。
对管理人员、一线员工的学习教育，是以培训的形式进行的。
公司职工教育培训中心以抓好员工的思想、技能培训为主，分层施教、分类培训，通过培训学习教育，员工们的思想深受启发。了解到了企业所处的严峻形势，将思想、行动统一到了公司的目标要求上来。
公司遇到的负面的问题，由于采取了比较正确的、得力的措施，最终稳定了员工的情绪，稳定了员工队伍，逐渐消除了大家心头笼罩的阴影。
在一次全体干部大会上，郑少卿发表了长篇讲话。
他的讲话主要有三大部分。他首先面向全体干部职工讲了星光目前所面临的形势，一分为二地指出了存在的困难和问题。其次，他讲了星光今后工作的目标、任务、思路、方向。。。。。。第三，他讲了在现行环保压力下退城进园的宏伟发展蓝图。。。。。。
郑少卿的讲话无疑是具有强大的鼓动力的。
与会的干部们在听了他的讲话后，一个个都心潮澎湃，难以掩饰内心的激动。
其实，他们内心所希望的也都和郑少卿一样，盼着企业能好起来。他们完全有理由相信，董事长郑少卿的良苦用心岂止于此？正本清源的目的就在于和大家一起努力、一起拼搏，为着一个共同的梦想，把大家的力量凝聚在一起，带领着大家一步步地走向光明。这一天也许并不遥远。。。。。。
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