所衍生出的后果和影响问题。他突然心血来潮，下令将生产线上的工作全部停了下来。他摸起电话亲自给值班生产调度主任打了电话，明确地讲清楚了员工的诉求，那就是要求公司必须给外来工按照国家的法律法规签订劳动合同，缴纳社会保险，保障外来工的合法权益。
周大牛的一嗓子大喊，生产线上立刻停了下来，大家也都好像憋着一口气。
了解清楚事情的原委后，郑少卿这才松了一口气。他首先表态，大家的诉求是合理的、正当的，也是十分正常的，对于大家提出的这一要求，自己一定会向公司提出意见建议来，并请求公司予以高度重视，尽快地给还没有签订劳动合同的农民工签订劳动合同。
郑少卿苦口婆心地给大家做工作，160多名员工把他围在了中间，大家群情激昂，气氛骤然有些紧张。
同样被围在人群中的还有值班调度主任，他小声地请示郑少卿，“要不，打电话报警吧？这样下去我怕会很危险。”
郑少卿没有理会值班调度主任，仍旧耐着性子给大家做说服解释工作。他请大家务必相信，公司不是不讲道理的，天亮后，他会一五一十地把大家的反映的问题讲给领导们听，并提请公司尽快研究解决，一定会切实保障大家的合法权益。
郑少卿还告诉大家，眼下，公司在生产经营中遇到了不少的难处，也请大家都能体谅企业的困难，与企业同舟共济。郑少卿还表示，对于工友三毛的病情，公司不会坐视不管，也将通过特殊救助渠道给予必要的人道主义救助。至于后续的巨额的医疗费用，公司也将想出一个积极的办法来尽可能地帮助解决。
见郑少卿说得如此恳切，周大牛这才平息下自己冲动的情绪，他缓和了说话的口气，“我们是相信你的，你也是从工人队伍里走出来的领导干部，你现在当了大领导，身份和地位都变了，你可不能忘了我们呀，郑部长。。。。。。”
正说着华，周大牛竟然一下子跪在了郑少卿的面前，同时，跪在郑少卿面前的还有呼啦啦的一大片员工。
郑少卿的眼圈红了，他忙用力地扶起周大牛，又冲着大伙儿喊，“请大家不要这样，请大家都起来，大家这样做，我郑少卿可承受不起！大家反映的问题，我会尽心尽力地去帮助解决，请大家相信！”
仿佛得到了一个庄重的承诺，仿佛看到了一线希望的曙光，大家都站了起来，现场静悄悄的，没有一个人再大声说话。
周大牛挥了挥手，“还愣着干啥，都给我好好地干活去！”
第二天一早，郑少卿第一个走进了董事长的办公室，对昨晚生产线上的突fā qíng况进行了汇报。
董事长贾宝航听了郑少卿的汇报后，舒了口气，用赞赏的口吻表扬了他，夸赞他面对棘手局面和棘手问题时处置的果断、及时、得当，有思想、有担当，没有造成严重的后果和社会影响。同时，对于郑少卿提出的建议公司考虑为农民工依法签订劳动合同、缴纳社会保险的问题，董事长也表示要认真地考虑并尽快提交董事会办公会议研究，只要国家法律有明确要求的，就一定按照国家的法律法规办，绝不打折。
半个月后，公司宣布了一项重大决定，即日起，对所有外来的农民工依法签订劳动合同，依法缴纳社会保险。。。。。。
由工会牵头，在全公司范围内组织了为重病员工三毛捐款活动。
公司还拿出一笔数额较大的特别救助资金交到了三毛的手中。。。。。。
郑少卿还多次会同工会一起对上争取了一笔“扶危救困”专项医疗资金5万元。
所有这一切，员工们一致认为这应该归功于郑少卿，如果不是他仗义执言替大家说话，如果不是他重视员工们的呼声，如果不是他多方奔走，不仅大家多年来的关切还会是水中花、镜中月，而且三毛说不定也不会有第二次生命。
郑少卿心目中的员工都是可亲、可敬、可爱的。他在日记中写到，每个人都有不开心的时候，尤其是面对患病、困难、绝境时，作为领导者，必须要有担当的精神。
一个人作不作为，是否担当，不仅要看你说过什么，更重要的是看你做了什么。员工都是好员工，那么，我们当领导的呢？是不是还有亏欠员工的地方？比如，有法不依，不去尊重员工的劳动权益，甚至无形中侵害了员工的权益，这些都是不应该的。。。。。。
很多时候，我虽然是一个别人心目中已在上层建筑的领导者，我也有很多不开心的时候，总是那么地心有余而力不足，我能恰到好处地去哄哄自己，使自己更开心一些，那么，职工不开心的时候，又有谁能体会得到呢？又有谁经常去哄哄他们，让他们也开心快乐起来，高兴起来呢？
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