2023.07.20重大通知：
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地方，必将发挥出更大的积极作用。更重要的是，公司要发挥典型带动的作用，这对公司上下而言也是在传达一个明确的信号，激励和引领大家一起去认真地干好本职工作，有为才会有位。
郑少卿扑下了身子，很快投入到了新的工作中。
对于生产，由于自己从事过一线劳动，郑少卿深深地懂得一线员工的辛苦。
连续几天，他深入到各个车间、工段广泛地接触员工，亲自了解并掌握第一手资料，知道了员工最想什么？最渴盼什么？在充分整合了自己所了解到的情况后，他写出了《一线员工深度调查报告》，并分别呈报给了董事长和总经理。
董事长对于郑少卿的这份报告格外地重视，专门把郑少卿请到了办公室进行面谈。
郑少卿的这份报告其实主要有三个方面的问题。一、反映一线员工中夜班费过低的问题。二、反映职工食堂餐饮质量太差的问题。三、反映员工工资较低的问题。
董事长手中翻看着郑少卿的“调查报告”，一个问题接着一个问题的问郑少卿应该如何解决才能更好地稳定员工情绪，安抚员工的心，更好的栓心留人。
郑少卿其实已经在调查报告中阐明了自己的意见及建议。董事长的意思是当面想听一听他的真实想法，以便于尽快改正工作中不足的地方。
“我认为，第一，中夜班费过低，会违反劳动法，更有悖于国家规定的中夜班费标准。我建议，将现有的中夜班费标准都提到国家规定的标准上来，甚至高于国家规定的标准。这样，会对一线生产工是一个极大的安慰。毕竟，中夜班员工尤其是夜班的员工是十分辛苦的。”郑少卿直视着董事长，说得有条不紊。
“第二，我们的食堂由于属于承包性质，外包的人员急于赚取更多的利润，员工一直对饭菜质量颇有微词，建议对食堂进行整顿，必要时不再承包，完全作为福利性质，由公司组织一伙人搞好服务，全面提升员工餐质量。”说完第二个问题，郑少卿喘了口气，接着说——
“第三，由于受轮胎行业大环境的影响，连续几个月来，公司都是微利，这个大家都很清楚。但是，作为产业工人，企业更应该考虑到他们的难处，公司近几年都没有普调或增长工资了，即使退休的人员，国家还按照不同的比例每年增长工资，更何况创造劳动价值的产业工人呢？所以，我建议公司今年在适当的时机对一线员工增长一块工资，最好是增加一块保底工资或者说是固定工资部分，这样一来，无lùn gōng司是生产旺季还是生产的淡季，人心都会稳定下来。正所谓，仓中有粮，肚里不慌，就是这么个道理。”
一向十分精明的董事长当即采纳了郑少卿的建议，并立即通知办公室召开董事会办公会议进行专题研究。
会上，大家各抒己见，很快达成了一致的意见，同意郑少卿的这份调查报告，即日起对三班员工高于国家规定的标准调整中夜班费；改组食堂；对一线员工除在现有基础上提高相关补贴外，根据岗位特点不同，适当增加一块固定工资部分作为基础保底工资。这样通算下来，一名三班员工每月至少增加1050元钱。
对于辅助处室，郑少卿的提议也引起了关注。处室一般管理人员人均增加几档浮动工资。
郑少卿可谓是新官上任，他上任后烧得这三把火算是烧出了自己的“威信”。公司的文件印发到各部门后，引起了强烈的反响。
由于工作的变动，郑少卿比平时单纯的在车间工作时显得更加忙碌了。也许是神圣的使命和责任使然，郑少卿干起工作来竟不觉得累，一句怨言也没有，浑身像是有使不完的劲，精神总是处于亢奋的状态。
妻子韩洁茹从心底深处为郑少卿的进步和职务的变化暗地里有些兴奋。本来，这次从老家回来，她打算过一阵子，等孩子稍大一些，她想再回到公司里做工的。那样的话，至少，可以分担一些经济上的压力，今后需要用钱的地方还有很多，说不定哪一天家中的老人还得大把大把的花钱治病。每每想到这里，她都有一种立即出去赚钱的冲动。可是不能，最起码眼下是不允许她这样去做的。
韩洁茹清楚地意识到，郑少卿成为了生产计划管理部的部长，目前掌管着全公司的生产最敏感的神经，时时处处、事事处处、方方面面都得需要他去劳心费神，尤其是安全方面，更成为他的一大牵绊。想到这里，韩洁茹都不免会为郑少卿感到一些压力。
晚上，郑少卿吃完了饭，韩洁茹就对他说，你也不能太辛苦了，得注意休息，要不，你下楼到附近的公园里去散散步吧，看你怪累的。韩洁茹说这番话时，感觉有些心疼郑少卿，一个接一个的电话不断地打进来，总是没完没了的生产上的事情，照这样下去，她真的很担心他的身体是否会吃得消。韩洁茹
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