费金林又问邢子健：“子建同志，你的看法呢？”
邢子健说：“曹shū jì所说的，也正是我担心的问题。相比之下，我更偏重于费shū jì刚才的说法，把这次的行动，定义为一次考核。”
“考核，自然是全方位的，可以对某一个人在工作当中可能存在的问题进行监察，如果发现确实有严重的违纪问题，那么这次的考核，就是对错误行为的定性调查。”
“另一方面，我们也可以对某一个人的工作政绩进行考核嘛，如果他在工作上的成绩的确是非常突出，非常亮眼，我们也可以考虑破格提拔嘛！”
姜易民忍不住说道：“我们绝对不能过分的强调政绩的考核，刚才曹淑英同志也说了，对特定人选进行监察，会让人误会为与干部**的调查有关。”
“同样的道理，如果由组织部门出面进行这样的考核，一样会引起误会，大家会觉得这个人要提升了，发达了。这样的考核方式，我们也必须要慎用。”
邢子健说：“如果这个人的工作政绩的确是非常突出，不应该被提升吗？”
姜易民歇斯底里地说道：“就算是刘三石的工作成绩非常突出，我们也不应该这么快就提拔他。从普通的科员到副科级，刘三石享受的，就是破格提拔的待遇。”
“现在他在副科级的岗位上工作了还不到一年，现在又要破格提拔他，这对其他的同志是不公平的，从组织程序上来说也是很不严肃的。”
闫海宽插话道：“我来说两句吧，对一个人的工作政绩考核，是组织部门例行的工作职责，考核，是对一个人工作成绩的认定，并不见得一定要提拔。”
“就算是某一个人有非常突出的工作政绩，组织部门也不一定马上要提升他，但作为工作政绩纳入到个人档案里，作为日后提拔使用的重要依据，却是组织部门通常的做法。”
姜易民狠狠的剜了闫海宽一眼，怒气冲冲地说道：“这里有你什么事啊？”
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