姜易民说：“这个标准，应该由组织来定。如说，你认为哪个人工作方面有问题，想让他离开办事处，可以向组织部门提出申请，组织部门通过考察，认定这个人确实不适合在办事处工作，才可以将其调离，这是组织原则。”
刘三石摆了摆手说：“这样搞绝对不行，我肯定不会接受。我并不是不相信组织，可这样搞，有问题的工作人员势必会继续待在原来的工作岗位，他必然会更加变本加厉的释放自己的不满情绪，这样的话，对工作的开展是极为不利的。”
费金林提出了一个折方案。
“你们看这样行不行？这个事，可以分两步走，我觉得刚才易民shū jì提的意见很好，人事问题，必须走组织程序，怎么走组织程序呢，第一步，先由单位提出申请，如果刘三石同志发现哪个人在工作有问题，可以向组织申请，将这个人调离夏州市驻省城办事处。”
“接到刘三石同志的申请之后，组织部门应尽快组织有关人员，对刘三石同志的申请当涉及到的人员展开调查。在此期间，该人应暂时离开原来的工作岗位，等组织部门核实清楚后，再根据情况进行处置。”
费金林绕来绕去，最终归结到了一点，有问题的人必须先离开工作岗位。
这个建议，姜易民当然不会同意。
“小疙瘩小说网”最新网址：https://www.xgedda.com/，请您添加收藏以便访问