荣飞的梦幻人生全文阅读 第十一节(3/3)

约尊重，换来的就是商誉的提高。长远目的是提高高层管理者的人文素养，学会尊重，学会感恩。以联投如今的地位，在全球范围内吸纳人才不是件难事了。联投也基本具备了荣飞曾经大力提倡的开放、包容的文化。在此背景下，联投在十年内基本实现了一线主要经营者的大换血，如今这批担纲重任的领导者年龄和学历都令人满意，但和荣飞希望具备的素质还有一定的差距。

邢芳多次听丈夫说起，如果前二十年是利用一些机遇获得了成功，以后的路则是真刀真枪，凭借自身实力在世界经济的范围内拼搏了。联投的主业，除掉房地产这块，已经跻身于非常高的层次，竞争对手是世界一流的厂商，自身素质不高是绝对不行的。荣飞一直对国内厂商缺少诚信大气的现状深表忧虑，他认为技术的进步比起文化的进步其实容易的多。”张听既然要见你，肯定是有重要的事情要谈。人非圣贤，改过即是圣贤。你还是见见她吧。”邢芳对荣飞说。荣飞既然说了他绝不会在法律之外解决问题，那他就不会采取过激的行为。和恒运的关系，邢芳也不想就此走上完全对立。虽然，邢芳根本不认为恒运是联投的对手。（未完待续）