而不光是国企，就是很多颇有名气的民企也是一样，管理混乱，骂人是家常便饭，没几个企业是真心对待员工的，也不曾真正重视人才。在很多人眼里，反正中国人多不愁没人干。劳动力资源丰富的优势竟成了不培养人才的借口，技术进步的障碍，实在让人觉得遗憾。
材料系的陈教授则更着急一点，材料系院长常到他那里倒苦水，让他帮忙争取项目，“小首你要是有空的话，我们今天就过去看看如何？”
“好啊，过两天她就要回香港了，我恐怕也没多少时间到处瞎晃了。”首云昊也不想拖太久，机械厂马上就要开始生产了，到时候他过来的机会就不多了。
他已经和机械系已经建立了合作关系，上次也和他们长谈了很久，这次黄教授自然会再次提醒他们的，无需再去只等他们把项目报上来就好。材料系却是一定要去的，首云昊可不想一辈子用进口的材料生产机床。而在这方面，林玫搜集的资料不少，其中就有新材料的相关信息，到时候透露一些给他们，借助他们的科研力量搞出来双方都能拿到好处。
在几个老教授的带领下，首云昊和林玫分别去了江城大学的材料系，化学化工学院，参观了他们的实验室和图书馆，并在几个老教授的介绍下，和他们的院长签下了一系列的备忘录。当然，是以双溪机械制造有限公司的名义，方便首云昊以后统筹。
而在参观图书馆和实验室的时候，首云昊和林玫也透露了不少的信息出来，比如点评以后的发展方向，目前我们国家缺乏研究的地方等等。这些教授导师们一个个又都是成精成怪的人物，知道要争取项目，就必须符合他们的胃口才有希望通过。为此，把他们感兴趣的项目和技术记在心底，或写在纸上。
首云昊和林玫走后，两个学院上下就掀起了一阵查资料找创新项目的高潮，导师辛苦思索不说，研究生本科生成天泡在图书馆如痴如狂的为数也不少。
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